Wir haben klare ethische Grundsätze und Erwartungen an uns selbst und an unsere Mitarbeitenden, Lieferanten und Partner. Diese Grundsätze sind in unserem Verhaltenskodex festgehalten. Auch in unserer ESG-Strategie haben wir uns das Ziel gesetzt, die wertebasierte und nachhaltige Führungskultur bei Compleo zu stärken. Dies umfasst die strikte Einhaltung von Recht und Gesetz. In der ESG-Strategie sind unsere Ziele festgehalten, pro Jahr keine Fälle von Korruption, keine Fälle von wettbewerbs- und steuerrechtswidrigen Verhaltens und keine bestätigten meldepflichtigen Datenschutz- und Datensicherheitsvorfälle aufzuweisen.

Im Rahmen unserer Einflussmöglichkeiten stellen wir sicher, dass unsere Zulieferer und Partner nicht in Kinderarbeit, Erpressung, Zwangsarbeit oder andere illegale Arbeitsformen verwickelt sind und ihren Beschäftigten faire Löhne oberhalb des Existenzminimums zahlen. Viele unserer Partner kommen aus Ländern der Europäischen Union, sodass das Risiko von Menschenrechtsverletzungen bei unseren direkten Zulieferern vergleichsweise niedrig ist. Unsere Werte haben wir in unserem Supplier Code of Conduct festgehalten. Bis 2023 wollen wir 100 % unserer kritischen Lieferanten dazu verpflichten diesen Verhaltenskodex zu unterschreiben. Zudem soll unser nachhaltiger Einkauf ausgebaut werden. Bis 2024 prüfen wir Lieferanten auf die Einhaltung von Umweltschutz und Menschenrechten.

Nachhaltigkeit läuft bei uns nicht einfach nebenher: Innerhalb des Management-Teams ist CEO Jörg Lohr für die ESG-Strategie und deren konsequente Umsetzung zuständig. In dieser verantwortungsvollen Aufgabe wird er durch ein kompetentes Team rund um die HSSE-Managerin und ESG Beauftragte Lyonelsy Medina.